会社での人間関係に困ったときにすべきこと

仕事は問題なくできていても、人間関係にストレスがあるような職場だとなかなか長続きしないものでストレスも余計に大きくなってしまいます。

少しでもストレスを減らして、仕事に全力を注げるように、出来る限りの工夫をしましょう。

残念ながらどんな職場環境でも改善できる方法というのはなく、トップダウンで指示を出す方式しかない職場、上司や先輩に意見できない職場では人間関係の改善は期待できませんので早々に転職するのが一番の方法です。

有能な人材ほど、そうした窮屈で利益を出すための施策が取れない会社からは去ってしまいます。あなたが無理をして、結果を出せない職場にいるよりは、もっと堂々と結果を出しに行ける、人間関係の良好な職場で活躍したほうが世の中のためでもあり、あなたの精神衛生上も良いです。

まずは、変化に対応できる環境かどうかを把握し、変化を起こせない環境ならば、その会社に未来はないので早めに切り上げるのが一番の方法です。

人間関係が希薄だと感じる場合には、一番手っ取り早いのは飲み会をすることです。社内でみんなで協力して料理をしてランチを食べたり、希望者グループで旅行に行ったりするのも効果的です。

また、急に距離を縮めるのが難しい場合は、出席表や体調共有できる表などを用意して、その日の気分や体調を記載してもらうと良いでしょう。それぞれの状態がわかるようになると全く意識しなかった人に対しても理解しようとする心理が働くので、お互いの状況をチェックしようという心理変化が起きます。

また、チャット、SNSなどで自己紹介、プロフィールを充実させておき、双方がその人のプロフィールや過去を見れるようにしておくのも良い方法です。

社員同士で意見が食い違い、どうしようもない喧嘩になってしまったり、完全に認め合わなくなったりすることも起こる場合があります。そういった場合には互いの妥協点を見つけたり、会社の理念に従って利益重視で判断するか、信頼重視で対応するかなど判断基準を明確にしておくのも良いでしょう。

会社としてのスタンスを持っていてもすれ違いや喧嘩が起きてしまうことはあるので、必要に応じて多数決や投票、ユーザー投票などの仕組みを用いて意思決定方法を分散するのもありです。

こうした判断と決断ができるのは上司しかおらず、リーダーや上司がビジネスマネージメント資格などを取得していて実践できれば理想的です。